第1197章 天上掉餡餅

    白川知子掛掉電話的時候，手都有些顫抖起來。

    他竟然就是leesin！

    《哈利波特》之風不僅僅在歐美盛行，也吹到了東南亞地區，在文藝業發達的日本，《哈利波特》的日版銷量更是排進了年度前十。

    甚至因為《哈利波特》，日本的漫畫家、小說家們也開始跟風創作起了魔法類作品，引領創作潮流。

    而這個被稱為哈利波特之父的作者，可謂是世界級的現象級作家，但，竟然就這樣出現在了自己面前？

    同時，白川知子回過頭，看向在夕陽落幕下猶自跪坐在那裏的山本佐木。

    這一刻，她清楚的知道，等待山本佐木的後果將是什麼。

    而原本以為相當棘手的案件，竟然來了個劇情大逆轉！

    在了解了前後因果後，白川知子已經有絕對的把握，能讓哈利波特之父得到巨額賠償！

    而她本人，也將會因為給哈利波特之父打官司，而在圈內名聲大噪！

    一想到這裏，白川知子就激動起來，她興沖沖的驅車，前往李青所下榻的酒店中。

    只是李青的反應讓白川知子有些呆若木雞：「不起訴？」

    「嗯，不是什麼大事。」

    李青的反應有些冷淡，很明顯，他不想因為這件事而讓自己卷進一些不可預料的麻煩當中。

    既然對方深刻的認識到了錯誤，並為此而道歉，那麼，只要對方把拍攝的錄像帶全部銷毀，那麼整個世界都不會知道，李青的保鏢在日本境內打了人。

    雖然對方的道歉態度很誠懇，但萬一被爆料出去，李青就算不用想也知道，在日本國，肯定會有很多人對自己進行形象方面的惡化。

    甚至扭曲事實，捏造虛假新聞。

    人性之醜惡，正常人難以想像。

    他們為了利益的趨勢，哪怕被千夫所指也在所不惜。

    「好吧。」

    白川知子有些可惜，但最終還是尊重了李青的選擇，同時他從背包里拿出一部《哈利波特與火焰杯》，這是她剛剛路過書店時特地買的新書，「李先生，您能在這裏簽個名字嗎？我是您的忠實粉絲。」

    看着白川知子激動的模樣，李青笑道：「當然可以。」

    等白川知子喜滋滋的拿到簽名書後，李青想了想，才問道：「白川小姐，你喜歡音樂嗎？」

    「啊？喜歡！」

    白川知子愣了一下，連忙道：「您的《二戰狂想曲》是我最喜歡的鋼琴曲之一。」

    「歌曲呢？除了日本外，在國外，你最喜歡聽什麼樣的歌曲？」李青又問道。

    「國外……美國麼？」

    白川知子道：「最近很火的一個美國歌手我很喜歡，她叫泰勒·梅斯菲爾德，我們事務所很多人都是她的歌迷。」

    李青笑道：「你最喜歡她一首歌？」

    「《tik-tk》！」

    白川知子露出笑容：「現在這首歌已經火遍全球，在日本，很多人在學習英語的時候，都會接觸到這首歌曲，這是登上了美國公告牌單曲榜首連續九周的歌曲，傳唱度很高。」

    李青摸索着下巴，再次思考了起來。

    看來自己特地寫出的歌曲，效果還是不錯的……

    就是不知道，自己親自來唱的話，效果有沒有泰勒這樣完美？

    此時，白川知子在處理完各項事務後，再次詢問道：「李先生，您如果確定不向tbs放鬆會社起訴，那我就回去交差了，當然，您隨時可以給我打電話，我將會全權負責您在日本的一切法律安全問題。」

    「好的。」李青點頭道。

    等白川知子走後，裴思濤說道：「老闆，tbs電視台的社長正在酒店大廳里等候。」

    「tbs？」

    李青蹙起了眉頭，旋即便說道：「外面不方便談話，你讓他們上來。」

    片刻後，一個西裝革履，約有五六十歲的男子，帶着四五個中年男女，恭敬的站在李青面前，然後用發音奇特的英語說道：「尊敬的李青作家，鄙人是tbs放鬆會社社長，藤原朔太郎，他們是我的下屬。我們得知中午發生在那霸市的拍攝事故，特地從東京飛來，向您請罪。」

    李青看了看藤原身後的幾人，山本佐木正低着頭站在那裏，大氣都不敢喘一下，察覺到李青目光的到來，山本佐木連忙報以諂媚的眼神。

    李青哦了一聲，說道：「還有什麼事嗎？」

    藤原心中一突，他苦笑一聲，說道：「李先生，我很想知道您的條件？」

    「什麼條件？」李青訝然道。

    「只要您不把今天發生的事情告訴媒體，一切都好說。」

    藤原恭敬的說：「無論怎樣苛刻的條件，我們都會報以最大的誠意去考慮，我知道，山本導演的態度很不友好，但他已經深刻的反省了自己，並且，我司已經即時撤銷了他的一切職位，只要您願意，我們將會在業內把山本導演拉進行業黑名單，他將會失去一切就業的機會……」

    在藤原述說這一切的時候，山本佐木的身體開始輕微的顫抖，並且眼圈也開始紅了起來。

    最終，他抵制不住心中的恐懼，慌忙站出來，再次向李青跪了下來，把頭埋在地毯上，悲痛的說道：「請您原諒！」

    日本是一個就業壓力極大的過度，特別是是以東京為首的幾大城市，就業環境極為扭曲。

    即便是高學歷者，待業者也極多，而即便是找到了工作，薪資也得不到太過豐厚的回報。

    而且，在整個日本境內，公司裁員的情況很是廣泛，職員安全感極低。

    最重要的是，職員的薪資是與工齡和功勞掛鈎的，這就是日本知名的「年功制」。

    日本的「年功制」，就是以員工在本企業的工齡和功勞，決定員工的薪酬和職位晉升。

    這個制度，導致老員工的工齡工資和獎金要大大超過新入員工的基本工資。

    以998年的豐田為例，大學畢業的新員工年收入只有200萬日元，即十一萬人民幣，但全員年均收入則是550萬日元。

    日本新員工頭幾年的工資極低，雖然年薪十一萬人民幣已經可以在國內生活的很好，但在日本，因為消費過高的原因，這樣的薪資水平，也只能勉強維護日常生活而已。

    而且，這樣的工資中，還有一部分，將會延期到中年以後支付。

    如果員工中途離職，那麼，企業工齡和延期支付的工資，都將全部作廢。

    離職員工跳槽到新的企業之後，對方將不承認你以前的工齡，一切又必須從零開始，工資也須按最低標準支付。

    所以，員工跳槽是得不償失的，他們絕大多數人都會一直留在一個公司里，除非這個公司已經倒閉。

『加入書籤，方便閱讀』