第331章 騰達精神契合度測試題

註：提升基礎能力測試題的難度，提到最高！

    而後，裴謙覺得也該大致考慮一下騰達精神契合度測試的題目到底是啥了。

    這個測試嘛，說白了就是測試一下員工的摸魚精神，剔除掉一些潛在的奮鬥逼。

    當然，這事必須得做得足夠有迷惑性，標準答案必須得保密。

    等網站做出來之後，等着轉正的實習生們就安排在特定的時間、在特定的電腦上答題，答完之後提交，網站自動結算成績。

    這個成績只有裴謙能看到，只會通知實習生通過與否，不會告訴他們具體的分數。

    同時，公司在明面上也不允許討論這些題目。

    私下的討論不可能禁止，但答題的人不太可能記住全部的題目，個別的題目即使討論，也無法確定標準答案到底是什麼。

    裴謙還會定期對這些題目進行修改、翻新，確保測試的準確度。

    而裴總出的題目，都會是非常具有迷惑性的。

    例如：

    問：已經到了下班時間，而你手上還有一項工作沒有完成，此時你應該：

    a 加班完成

    b 明天再說

    c 去請示該任務是否需要加急完成，如果需要則加班，不需要則明天再說

    d 上級（非裴總）強調該任務需要加班完成時加班，上級沒有強調則默認為不需要加班

    e 上級（非裴總）強調該任務需要加班完成時，和他據理力爭

    選e加5分，選b加4分，選d加2分，選c加1分，選a不得分。

    又例如：

    問：已經到了下班時間，你手上還有一項工作沒有完成，而裴總之前曾經說過該任務必須某天之前完成，此時你應該：

    a 加班完成

    b 明天再說

    c 去請示裴總該任務是否需要加急完成，如果需要則加班，不需要則明天再說

    d 加班完成，並要求裴總給雙份加班費

    e 在家中完成工作任務

    選d加5分，選a或e加4分，選c加2分，選b不得分。

    至於為什麼這兩道題的答案不一樣……

    廢話，裴總讓你加班，肯定是趕上結算周期要到了，要是產品延期了，裴總要被系統制裁的。

    當然，加班之後別忘了使勁朝裴總要加班費就完事了。

    總之，裴總親自交代的任務，肯定要認真完成。

    在此基礎上，公司福利能要多少就要多少，要得越主動越好。

    如果裴總沒有明確表示這項任務很緊急，千萬不要自作主張地加班。

    ……

    裴謙絞盡腦汁，根據這種中心思想，編寫了幾道題目。

    這些題目假設了許多種不同的情景，通過各種錯綜複雜的選項把裴總的真實意圖全都給埋藏了起來，讓答題者無法準確地判斷出題人的真實目的。

    等網站做出來之後，裴謙就可以把這些題目全都上傳到網站上，定好標準答案，等候測試者來答題。

    也可以考慮做一個比較大的題庫，每次考試的時候隨機抽取其中的一部分，這樣就進一步降低了私下通過討論摸透題目的可能性。

    只有通過了這項測試的人，才是跟騰達精神相契合的人才。

    如果沒通過測試……抱歉，請繼續加強學習，好好領會騰達精神。

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