第429章 人生贏家

    有人問過段立功，想知道以後領導幹部的工資待遇怎麼調整。段立功和我說過這件事，只是他認為機關合併後領導們太富餘，咱們不能用高薪水養着一堆閒人吧？」

        這也是個問題。這些領導有的水平一般，但是也有的從基層干起，有豐富的管理經驗和技能，是企業的一筆財富，裁掉很可惜。何況對這些老領導也不能簡單粗暴的採取一刀切的政策，這還真是個愁事。關山月問道：「你們沒有商量個好的辦法？」

        蘇小梅說：「我才懶得想呢。不過段立功挺有意思，給中層開會時吹過風。他說：時常有領導關心待遇的問題，這很正常，咱們工作就是為了掙錢嘛。關總也想把太行鋼鐵領導幹部的待遇和鑫隆特鋼拉平，但是兩個單位幾乎同樣的產能，用的領導幹部卻是那邊的兩倍還多，這也是個問題呀。」

        關山月說：「段立功這幾年鍛煉的圓滑多了，說話辦事讓人很放心。既然他這麼說肯定心裏有了想法，回頭咱們討論討論。還有工資池的問題也要解決。」蘇小梅問道：「要把工資池清了？」關山月說：「不能清，那樣職工會不滿意的。但是也不能再往裏存工資，長此以往咱們就負擔不起了。」

        曹秋水聽着聽着就不滿意了，說道：「回家了工作上的事少說點，飯菜都涼了。」關山月趕緊說：「好好好，咱們喝酒。」

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